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Notizie, articoli e approfondimenti su temi giuridici di attualità a cura dello Studio Legale Meiffret.
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Tribunale Genova applicazione Corte Cost art 9 jobs act Com’è noto la sentenza della Corte Costituzionale dell’8 novembre 2018, n. 194 ha dichiarato l’incostituzionalità dell’art. 3 comma 1 del Dlgs 23/2015 limitatamente alle parole “di importo pari a due mensilità dell’ult
Trib. Milano, Sez. Lav., sent. 29 ottobre 2018, n. 2787: Ikea ed il presunto e non provato licenziamento discriminatorio di una madre lavoratrice
Trib. Milano, Sez. Lav., sent. 29 ottobre 2018, n. 2787 MASSIMA Il lavoratore che esercita l‘azione a tutela dalla discriminazione può limitarsi a fornire elementi di fatto – desunti anche da dati di carattere statistico (relativi alle assunzioni, ai regimi retributiv
La ripartizione delle spese per il rifacimento di un solaio posto tra due piani di un palazzo
La sentenza qui sotto riportata chiarisce le modalità di ripartizione delle spese per il rifacimento di un solaio posto tra due piano di un palazzo. La norma di riferimento per la ripartizione delle spese è l’art. 1125 c.c. il quale stabilisce che “Le spese per la manutenzione e
LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO E LICENZIAMENTO RITORSIVO
Il presente contributo si prefigge lo scopo di spiegare le differenze tra licenziamento discriminatorio e licenziamento ritorsivo e quali sono in questi casi le tutele previste a favore del lavoratore. Per licenziamento discriminatorio si intende il recesso intimato dal datore di
L’assegno di divorzio: tra mito, leggenda e realtà
Negli ultimi mesi sono stato contattato da tre miei clienti i quali mi hanno domandato se, a seguito delle ultime pronunce della Corte di Cassazione (Cass. Civ. Sez. I, 10 maggio 2017, n. 11504, Cass. SS. UU. 11 luglio 2018, n. 18287), dovessero ancora continuare a versare l̵
CASSAZIONE 30 AGOSTO 2018 N. 21438: licenziamento per giustificato motivo oggettivo. I criteri di scelta per individuare il lavoratore da licenziare
La sentenza in esame affronta la questione di quali siano i criteri di scelta che il datore di lavoro deve applicare nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (di seguito LGMO) sul presupposto della necessaria riduzione di personale quando i lavoratori siano fun
Corte Costituzionale 8 novembre 2018 n. 193: è incostituzionale l’indennizzo previsto dal c.d. Jobsc Act per i licenziamenti illegittimi poiché esclusivamente parametrato sull’anzianità di servizio
Con la sentenza della Corte Costituzionale dell’8 novembre 2018, n. 194 viene dichiarata l’incostituzionalità dell’art. 3 comma 1 del D.lgs. n. 23/2015 (il c.d. Jobs Act). Per gli assunti dopo il 7 marzo 2015, la norma stabiliva come unico criterio per la determ
La mancata registrazione dei contratti di locazione e l’accordo di un affitto “in nero” maggiore rispetto a quanto dichiarato nel contratto: effetti sull’obbligo del conduttore di versare i canoni al locatore
Il presente commento ha lo scopo di spiegare quali sono le conseguenze sul canone di locazione (il cd affitto) nel caso in cui il locatore (proprietario di casa) abbia omesso di registrare il contratto di locazione o nel caso in cui sia stato registrato un contratto di locazione
CHI HA PAURA DELLE CAUSALI NEL CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO?
Il presente commento si struttura in due parti. Nella prima vengono evidenziate le modifiche più rilevanti apportate dal cd decreto dignità (D.l. 12 luglio 2018 n. 87 convertito con legge 9 agosto 2018 n.° 96) alla disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato. Questa è
Superminimo salariale: assorbimento o cumulo?
Un principio cardine del nostro ordinamento è che il contratto individuale di lavoro non possa prevedere una retribuzione globale inferiore a quella prevista dai contratti collettivi applicati in relazione alle mansioni e all’orario svolto. In pratica, posto che nel nostro
Trasferimento d’azienda E tutela del rapporto di lavoro
Trasferimento d’azienda E tutela del rapporto di lavoro Il presente contributo mira a fornire un inquadramento generale su che cosa significa trasferimento d’azienda, cessione di ramo d’azienda e quali sono le conseguenze sui rapporti di lavoro in essere. Lo sco
DOMANDA DI RICONGIUNGIMENTO FAMILIARE
DOMANDA DI RICONGIUNGIMENTO FAMILIARE Avv. Federico Colangeli Nozione in sintesi. L’unità familiare è un diritto fondamentale riconosciuto e tutelato dall’ordinamento giuridico italiano (V. artt. 2 – 29 della Costituzione, N.d.R.) e che trova pieno riconoscimento anche per gli st
SENTENZA FOODORA
Lo strano caso della sentenza sulla qualificazione del rapporto di lavoro dei fattorini di Foodora: alla ricerca di un’autonomia che non c’è In queste ultime settimane è salita alla ribalta della cronaca il caso della sentenza dei fattorini di Foodora. Il Tribunale di Torino (Tri
DOMANDA DI ASILO POLITICO
Avv. Federico Colangeli Il diritto di asilo è un istituto giuridico di antica origine, già presente nel mondo greco – romano. Esso si basa sul principio in base al quale una persona perseguitata per determinate ragioni nel suo paese di nascita può trovare accoglienza e protezione
BONUS MAMMA STRANIERE
Avv. Federico Colangeli BONUS MAMMA ALLE MADRI DI NAZIONALITA’ EXTRACOMUNITARIA PURCHE’ REGOLARMENTE PRESENTI NEL TERRITORIO ITALIANO L’ordinanza del Tribunale di Milano sancisce la discriminatorietà della condotta dell’Inps che, tramite proprie circolari
TUTELA NELL’APPALTO
LE TUTELE PREVISTE DAL LEGISLATORE NEL CASO IN CUI IL DATORE DI LAVORO NON VERSI GLI STIPENDI O I CONTRIBUTI DEI LAVORATORI IMPIEGATI NELL’APPALTO Il presente contributo mira a fornire delle coordinate al lavoratore impiegato nell’appalto per fargli comprendere quali sono le tute
IL PATTO DI PROVA NEL CONTRATTO DI LAVORO
In base all’art. 2096 c.c., al contratto di lavoro, nella fase iniziale del rapporto, può essere prevista una clausola accessoria che stabilisca un patto di prova. La funzione tipica del patto di prova è permettere ad entrambe le parti di avere un periodo di tempo per valutare se